长沙市开福区实验小学“依法治校，管办评分离”改革试点工作——教师岗位竞聘会在学校举行。

学校率先打破教师“铁饭碗”，实行岗位竞聘，签约上岗。

　　红网时刻8月30日讯（记者 胡晓春）“任期内，以自己高尚的人格魅力和扎实的教学能力，尽职尽责地履行好教书育人的使命。”近日，长沙市开福区实验小学“依法治校，管办评分离”改革试点工作——教师岗位竞聘会在学校如期举行，经过激烈的岗位竞争，老师们与自己热爱的岗位签定“教学合约”。

　　在“管办评”分离改革中，学校居于“基础”地位，是改革举措和权力调整的交汇点。教育部提出：“学校改革的核心是建设依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代学校制度，重点是依法保障学校落实办学自主权，释放教育活力。”

　　开福区实验小学作为长沙市公办小学首个“依法治校，管办评分离”改革试点学校，自去年起，积极探索政策举措，率先打破教师“铁饭碗”，实行岗位竞聘，签约上岗。

　　经过第一年的试行，学校校长张娟英发现，通过改革，教师的紧迫感和积极性明显增强，成功激发了教师的专业发展内驱动力。“以往班主任难聘、教师工作难安排的现象得到了明显改善。”

　　“学校对教师聘任期内实行校内任期考核，签订合同，任期内不合格的教师实行在校内挂职上岗，一年后仍然不合格者，退回区教育局。”张娟英表示：“‘岗位竞聘，签约上岗’对建立一支稳定优秀的教师队伍，提高学校教育教学质量有重要意义，激发了学校的教育活力。”

　　公平竞争，才有更多机会，才有更大动力。学校老师也为此项改革点赞：“每个人都有自主选择权和公平竞争权，学校提供了更广阔的舞台，让我们大胆探索，勇于开拓。”