湖南教育新闻网 记者 曹鑫宇 报道

近日，人力资源和社会保障部印发了《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》旨在积极推动职业院校毕业生在参加事业单位招聘等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。

《通知》的出台打破了学历歧视，为职业院校毕业生提供了另一种人生方向，但更为重要的是，让人人都有了平等就业的机会。

在以往的事业单位招聘中，似乎有一个默认的“潜规则”——学历应在本科及其以上。这个看不见的屏障阻碍了职业院校毕业生进入事业单位或者国企等的机会，也违背了平等就业的原则，更容易加深社会对职业院校“低人一等”的偏见。

按常理来说，每个岗位的招聘都应遵循它的“岗位需求”“岗位能力”。在一些技术岗位上，也许职业院校的毕业生比普通高校生更适合。

技能教学、校企合作、产教融合……职业院校的教学方式让学生们一直在实践的道路上、在技术的前沿上、在市场需求的第一线上。

基于此，此次《通知》中也明确出，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

近些年，国家一直在大力推动职业教育的发展，破除“重普轻职”的传统观念，探索发展本科层次职业教育。种种举措让职业教育从“大有可为”走向“大有作为”。

职业院校和普通高校从来都只是人才发展的两个方向，它们两路并行。正如《通知》所传达的精神，教育是让人人皆可成才、人人尽展其才。