长沙理工大学计算机与通信工程学院辅导员将2份企业录取通知书送到军训场上。

红网时刻长沙9月30日讯（通讯员 喻玲 齐铁钧 记者 贺卫玲）9月29日，长沙理工大学计算机与通信工程学院辅导员将2份企业录取通知书送到军训场上，“教官”易万军说，“一直想去这家单位，今年他们来得这么早我却无法参加，没想到还能有机会被录用！”

2020级的军训已经接近尾声，计算机与通信工程学院的新生军训场上，8名“教官”正带领学生加紧训练。近年来，长沙理工大学的军训“教官”都由学校民兵连学生担任，从往届军训队列尖子中挑选，学生自愿报名，通过“教官”集训后，承担下一届新生军训工作。在这群“教官”中，易万军和杨彩婉较为特殊，他俩已经是毕业班学生。

“毕业班面临的就业压力不小，但是军训带给了自己更多磨砺，让学弟学妹们入校就有集体意识，端正学习、生活作风，自己也有一份不可推卸的责任。”易万军和杨彩婉犹豫了一下，决定第三次担任军训“教官”。

军训期间，学院辅导员在与他们的谈话中发现，两位优秀的“教官”谈起军训自信满满，讲起就业就有不少担忧。受疫情的影响，今年的秋季招聘全面启动的比往年早，因为军训他们已经错过了几次大型招聘。

“这么优秀的学生肯定会受到用人单位的青睐。”基于他们的特殊情况，就业辅导员王建新迅速行动起来，一方面全面了解他们的个人情况和就业意向，进行简历指导和职业规划；另一方面积极对接意向企业进行推荐。

经过沟通，来校招聘的众多单位都对2名“教官”表现出极大的兴趣，远光软件股份有限公司人力资源部经理邱雯了解到情况后，专门向公司副总裁汇报，申请免去了笔试和第一轮面试环节，直接在晚上下训后进行线上最后一轮面试。面试结束后，该企业人力资源部招聘专员对两名教官都给予了高度评价，“政治强，纪律严，能吃苦，讲奉献！这些教官身上的品质正是企业特别看重的！”

在就业的过程，学习成绩、综合表现都是用人单位比较关注的核心素质，但是学生的个人品行也越来越受到单位的关注。很多单位表示，每个单位都在建设自己的企业文化，90后、00后的担当和责任意识也成为企业重点考察的内容。

近年来，长沙理工大学重视落实落细精准就业工作，采取多种措施全方位提升就业服务质量，在推荐就业过程中，更充分了解学生素质和企业职业的岗位要求，更好实现人职匹配，促进学生高质量就业。