春季一开学，对高校毕业生来说，“找工作”总是头等大事，高校也会纷纷举行大型招聘会。不过今年，随着疫情发展，回校归期未定，求职变得更加艰难。为了缓解毕业生求职焦虑，也为企业更好揽才，为复工打好人才基础，湖南高校纷纷推出“云招聘”。

现状

2020年上半年高校毕业生就业形势严峻

教育部数据显示，2020年全国普通高校毕业生874万，人数创下历史新高。更多的毕业生人数对应的却是更少的岗位需求。

大学生求职平台数据显示，2020年1月，有47.73%的企业招聘需求量较2019年同期有所减少；11.36%的企业招聘需求较去年同期无变化；仅有5.68%的企业招聘需求较去年同期有所增加；另有35.23%的企业未确定，呈观望态势。在经济下行压力和疫情叠加影响下，2020年上半年高校毕业生就业形势更加严峻复杂。

在这次的找工作浪潮中，也有不少毕业生十分庆幸已经提前“上岸”。武汉轻工大学艺术与传媒学院的杨同学在去年9月的秋招中就已经找到了设计师的工作，躲过了这次疫情带来的就业困难时期，“但是由于公司在武汉，这次疫情还是对我去新公司报到产生了很大影响，本来是定好2月初就去上班的，这样一来我还不确定什么时候才能去上班。”

转型

线下招聘改线上，“云招聘”纷纷出炉

湖南多所高校已发出通知表示，疫情解除之前，学校不审核任何单位线下招聘申请，不举办各种类型现场双选会和宣讲会，不接待用人单位进校招聘。今年的春季双选会时间将根据疫情发展情况进行调整。

线下招聘全线关闭，毕业生却又急着找工作，“云招聘”应运而生，随之而来的还有“云宣讲”。

仅2月16日，湖南大学的线上招聘就放出了17家企业的招聘信息。“疫情之后，小suma将第一时间找你‘奔现’！‘自己动手，丰衣足食’——2020年应届毕业生；‘早起的鸟儿有虫吃’——2021年应届毕业生；‘千里之行，始于足下’——期望实习机会的学生。”有的企业还未雨绸缪，三年人才一起网罗。

湖南师范大学的毕业生就业平台上的校园招聘宣讲会一栏里，最近的宣讲会如“贝壳找房（链家）长沙站2020届校园招聘”“长沙市云研科技校园招聘”都在一旁醒目地标上了“云宣讲”的字样。以BOSS直聘为例，通常的线上招聘是指在线上投递简历，公司和求职者在平台上看到对方的信息，相互青睐就可以进行聊天约定线下面试。由于疫情影响，最后的线下面试也无法进行，于是许多公司采取“云面试”的方式选拔人才。

长沙商贸旅游职业技术学院开启线上招聘服务平台，搭建起毕业生与用人单位之间高效集中的交流平台，并依托智慧校园、就业网、微信平台等媒介手段，推出在线开设创业就业指导课程、在线观看面试示例、在线了解企业对人才的需求、在线开展困难群体毕业生专场网络招聘会等一系列促进就业的举措。学校微信公众号、招生就业网、QQ等一系列线上平台开始紧锣密鼓地发布线上招聘信息，用人单位也采用各种新媒体手段开展云宣讲、在线测试、视频面试等方法招聘。通过信息化手段，真正实现了“线上一站式解决就业问题”，实现毕业生与企业的双选。

该校导游1731班王静告诉记者，近期疫情来势汹汹，她一直呆在家中防疫，原本想着春季招聘就要来了，心里十分着急。现在学校的“云招聘会”不用出门，也能找到对口企业进行网络面试，解决了她在疫情防控期间找工作的难题。

服务

助力企业毕业生更好“相会”“云招聘”

2月5日，人社部和教育部等五部门联合发文，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网实行网上面试、网上签约、网上报到。考虑到疫情对毕业生找工作造成的影响，教育部决定适当延长择业时间，将户口档案在学校保留2年，待落实工作单位后再办理手续。

记者发现，腾讯、阿里等企业2020校园招聘和实习招聘已全部改为远程面试，毕业生可以登录心仪企业官网查看招聘计划和详情。

“云招聘”已经成为企业共识，数据显示，参加春季校园招聘的企业中有90.91%的企业表示会在线上进行职位发布；72.73%的企业表示会采用线上面试（语音/视频）的方式完成招聘；还有54.55%和40.91%的企业表示会采用空中宣讲会和线上双选会的形式进行招聘。

中南大学大学生就业工作相关工作人员告诉记者，1月30日，他们已经跟企业联系，暂停举办线下招聘宣讲活动。疫情解除之前，不接待用人单位进校。欢迎企业积极探索“空中招聘”模式并酌情调整简化招聘程序。由于学校已要求全体学生不得提前返校，毕业生无法按时参加资格审查、笔试面试、政审考察等招聘环节和提交相关证明材料，建议企业通过电话问询、函询等方式核实毕业生资格，同时，建议延缓组织毕业生实习活动。（岳霞 黄雪娱）