新华网湖南频道长沙６月９日电（记者周竟、阳建）记者近日收到湖南铁道职业技术学院一些学生的举报，称学校强制把他们跨省安排到广东企业的流水线进行与专业不相关的顶岗实习；在工厂，他们被企业强制要求加班；质疑自己被当成“廉价劳动力”。记者采访发现，学生反映的情况基本属实。

　　顶岗实习

　　湖南铁道职业技术学院经管贸易系学生４月底接到学院通知，“五一”后去位于广东省东莞市的王氏港建电子有限公司进行为期三个月的顶岗实习。学校告知，完成顶岗实习可获相应学分。

　　令学生们意外的是，他们的实习内容与专业几乎没有关系。“我们被告知要到电子产品的生产线上做涂料、装配、包装、调试等工作。我一个学会计的去做这个对我专业有什么好处？”一位名叫张峰（化名）的学生说。

　　张峰透露，大家对学校的实习安排不满意，但迫于学分和毕业的压力，最后服从了学校的安排。

　　轨道系与电气系的大一学生被安排到广东省中山市的格兰仕（中山）家用电器有限公司组装微波炉。

　　学生觉得工厂工作强度超出他们的想象。“我们一周上六天班，分两班倒，每天在流水线上的时间超过１０小时。”张峰说。

　　在格兰仕的学生认为最受不了的是通宵夜班。“整个晚上站在流水线上，那个累啊，眼睛痛，腿都肿了。”一位名叫王凡（化名）的学生说，这种上班方式对身体影响很大，很多学生精神不振。

　　“刚开始我们做汽车电池，负责外壳穿线，接着，岗位调来调去，有的刷胶水，有的给零件绕线组装。总之哪里缺人，就去哪里。”张峰说，他们不能从中得到与专业相关的训练。

　　学校得利？

　　为什么安排学生到企业做与专业不相关的工作？学校是否从中牟利？

　　对此，湖南铁道职业技术学院院长姚和芳回应：“由于企业需求的原因，学校很难找到对口的企业，而且学生目前还没有能力去做与专业特别相符的工作，实习专业不对口也可以培养学生的职业通用能力，比如职业精神、适应环境的能力。”

　　对学生超时加班的问题，学校说已派相关系部主要领导与企业协商，要求企业不得强制学生加班。由于双方未能就此达成一致，学院将提前终止与这些企业的顶岗实习合同，学生将在６月１５日之前返校。

　　学校解释说，安排学生顶岗实习非常不易。

　　“我国产业结构仍是以劳动密集型企业为主体，技术密集型企业少。要达到院校计划安排与企业用工时间一致、企业提供岗位与院校专业一致、企业需求人数与专业人数一致很难。”姚和芳说。

　　学校有没有从企业收钱？湖南铁道职业技术学院开始向记者承认企业会通过“捐资助学”方式向学校支付费用，后来又表示学校并没有收这笔费用。

　　姚和芳说，一旦发现学院有关部门或有关工作人员利用安排学生顶岗实习私下收取企业费用，学院将依法依规严肃查处。

　　王氏港建电子和格兰仕方面的工作人员向记者表示，公司此前承诺付给学校“每个学生每个月２００元的管理费”。

　　原因何在？

　　近年，媒体曝出多起职技学校组织强迫学生到劳动力密集型企业顶岗实习。

　　教育部曾多次下发通知，要求学校不得安排学生到非本专业对口行业或者其他不适宜学生的岗位顶岗实习等。

　　为何学校和企业依然“我行我素”？有法律界人士指出，法律制度的缺失是主因。

　　我国还没有专门针对职业学校顶岗实习的正式法律法规。２０１２年教育部公布职业学校学生顶岗实习管理规定（试行）（征求意见稿），面向社会公开征求意见。

　　浙江浙杭律师事务所律师姜海斌曾对学生实习情况做过调研，他发现目前中高职院校在顶岗实习操作方面比较混乱，学生权益经常受侵害。“学生不是法律意义上的劳动者，得不到劳动法的保护。但实际上，每年这么多中高职学生到社会上顶岗实习，而相关法律缺乏，这对学生是非常不利的。”

　　此类事件发生的另一个原因是企业对利用廉价劳动力的贪婪。近年，企业用工成本上涨，而实习学生工资少，不用提供各种保障。

　　北京瑞风律师事务所律师黄溢智表示，违规利用学生顶岗实习的企业，也应受到严惩。“如果企业守规，学校就没有钻空子的机会。”

　　律师还提醒，学生首先要有保护自己的意识，其次投诉渠道要畅通，学生在利益受到侵犯的时候，上级部门或者社会能够及时了解到相关情况。

　　“又到了一年学生实习季，国家相关部门应加强对学校和企业的监管，防止学生成为廉价劳动力。”姜海斌说。（新华社专稿）