近日，江苏省徐州市来自某外语培训机构的多名外教因吸毒被抓，频发的外教问题搅动着中国外教市场的一池春水。联想到早先有涉嫌猥亵儿童的外教在中国学校任职，我们不得不做出反思：是时候规范外教市场了。

“如果你是一个会说英语的白人，那你肯定能在中国找到一份教英文的工作。即便你没有工作经验，没有教师证，没有工作签证，很多学校仍然愿意聘用你。”据了解，这是流传于业界的一句“名言”。窥一斑而见全豹，外教市场存在的问题不少：对“白人脸”的盲目信任、推崇母语为英语国家的外教、对国际化教学的盲目期待。而一些无教学经验、无教学热情、无职业精神的外教屡屡出现问题，着实扇着现实的耳光。

正本溯源，寻找外教市场乱象丛生的原因，方能从根本上加以整顿。随着留学热潮持续兴起，需要外教授课的课程种类也在剧增，已经从教英语类考试的托福、雅思，扩展到美国大学先修课程或美国大学预修课程等。培训行业对外教的需求相当大，而有资质、高素质的外教人才稀缺。据报道，供需的巨大剪刀差让外教市场捉襟见肘，用人学校或机构挑选的余地小，于是有的地方就出现了简单面试几句就签约录用的现象。

据了解，在一些地方，在职位、工作时间、课程都相同的情况下，外教的待遇普遍高于本土外语教师，而低门槛的“外教准入”则让部分外教产生高人一等的幻念。有的外教抱着来中国玩玩的心态，在旅游期间找个学校挣点钱，然后拍屁股走人，或者以不适应“成绩导向”为借口，嫌弃待遇还不够好，视严肃的教育为儿戏。外教流动率高有外教本身的原因，中介或招聘公司也脱不了干系。外国人来华工作许可制度规定，外国语言教学人员必须具有大学学士及以上学位、具有两年以上语言教育工作经历才能取得工作许可，且原则上应从事其母语国母语教学。当外教成为一门生意，据媒体调查，一些中介机构为了获取佣金而不择手段，为此不惜哄骗，极力迎合外教，甚至帮助外教编造假文凭，非法办理从教证书，相关部门的规定落实也便打了折扣。监管方面某种程度的缺位，让不法中介有空可钻。

拥有教师从教资格证，并掌握科学的教学方法、教育理念，懂得心理学、对中国历史文化有一定的了解，这应当成为外教的标配。而当务之急是对外教市场的乱象做一次全面的整顿。比如，监管部门要严查中介机构隐瞒、伪造外教身份、学历和工作经历等行为，提升中介的违法成本。用人单位在聘请外教时，要加强对其资质的审核，完善对外教教学效果的评价体系，把好用人关。未来应建立外教专家信息和公共就业平台，实施外教资质评审登记和分级就业指导，公开、透明、阳光地聘请优秀外教人才。

当外教稀缺的现实得到改善，当用人单位合理选才，当监管部门奖惩有度、有法可依，当家长减少一些盲目和焦虑，我们才敢无愧地对孩子们说，我们给了你们最好的教育支持。