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袁贵仁表示，要严格选用程序。“我们坚持集体研究决定，司局级干部任免一律由党组会集体讨论、现场无记名票决。”
教育部下大力气严格干部选用程序，在规范动议环节，突出党组的领导和把关作用，强化分管部领导、职位所在单位领导班子的权重和考察识别干部的责任。在民主推荐环节，做到“五个公开”，即公开职位数量、任职条件、推荐范围、岗位要求、监督电话，设立意见箱，按照关联度、知情度和代表性等确定参加人员范围。在核查审查环节，个人事项“凡提必核”、干部档案“凡提必查”、纪检意见“凡提必听”，有问题的一律核查，未核查清楚的一律停止程序。2015年，教育部有31人被取消考察对象资格或停止选任程序。
袁贵仁表示，部党组一直强调干部工作纪律，明确底线红线，强调“五个决不允许”，即决不允许瞒报作假、决不允许拉帮结派、决不允许推诿卸责、决不允许跑风漏气、决不允许搞神秘化随意化。
据《中国纪检监察报》报道，2015年，教育部党组开展任前廉政谈话、提醒谈话、信访谈话、诫勉谈话共计868人次，其中厅局级以上干部466人次；函询189件，其中厅局级干部172件。
来源：人民网
作者：贺迎春
编辑：苏小莉