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学校开网店“卖毕业生”，不仅淘宝网方面感到惊奇，就连广大群众也是颇感意外。
其实，互联网早已成为现代新生活的重要部分，网络招聘会也成为毕业生们的流连之地。“昆明学院人才店”是将网络招聘进行资源整合，化零为整，主动出击，通过网上开店，帮助毕业生向社会全方位“秀”出自己，改变旧有招聘模式的单向和被动，与企业形成双向挑选，良好互动，促进学生就业创业，是互联网+的有益尝试。
这是全国首家提出利用“淘宝”实现学校认证、企业“淘人”的人才选聘模式。既然是第一次，就要注重及时反馈，不断完善“升级”。首先要恪守法规、道德底线。用商品化的展现形式推销毕业生可以，但人毕竟不是商品，在介绍“宝贝”的营销词里切忌不要逾越法规红线、要征得学生同意，要保护学生的自尊心和隐私权。
其次，要做好线下的认证、审查工作。众所周知，每次大型招聘会都有监管部门进行资格审核，现在范围无限扩大，企业资质和招聘意向的审查难度加大，校方一定要严格把关，确保学生安全。
还有一点必须强调，网络购物可以7天无理由退换，毕业生“宝贝”被拍下是否也沿用此例？虽然有1000元的保证金，但学生们若无故被退回，耽误的不仅是宝贵的时间，还有被戏耍被愚弄的挫败感，最终导致学校名誉受损，社会受伤，如此不可不察，不可不防。
最难就业季需要创新思路，也需要做好多种准备，才能实现促进就业的良好初衷。“昆明学院人才店”首开先河，相信效仿者将纷纷跟进，如何扬长避短、去芜存真，我们拭目以待。
来源：三湘都市报
作者：王丽美
编辑：苏小莉