19日下午，2014年湖南省公务员面试落下帷幕。1万余名考生在全省14个考区完成了面试。今年，我省面试推行制度改革，实行了省市县乡四级联考集中面试，考官、考生“双抽签”决定考场，考生考完后当场宣布成绩。　　“国考”的竞争激烈程度是可想而知的。但“资源”的稀缺与考试人员的逐年递增显然是一个矛盾，这也就决定了在考核多少存在暗箱操作可能性的前提下，其公平公正会受到影响。

　　梳理近些年来的新闻事件，“萝卜招聘”无疑是一个热点词汇。在“萝卜招聘”中，除了为有关系的应考者“量身定制”报考条件，另外就是在面试考核中凭关系、打人情分的现象较为普遍。公务员考试中曾经有一个共识，那便是，面试时分数基本含有较高水分，一般来说，有无关系就体现在这一环节。弹性较大的面试打分，以及事先知晓考核面试人员的前提，让应考者最后并不是在比拼个人实力，而是纷纷各显其能去打通关节，这种现象除了使得有关系的应考者如“官二代”们在这个特殊竞技场上如鱼得水，进一步加剧阶层固化，还为掌握考生命运的相关人员提供了巨大的寻租空间。

　　这些弊端，必须要有有效的应对措施来遏制。今年我国公务员考试总报考人数为1404万人，经审核通过的人数为1367133人，湖南省报考人数将近13万人。显然，这一次的面试改革给挤得头破血流的应考者带来了公平希望，也将形成新的公务员考试“面试共识”。在面试问题上，湖南省曾经做出过有益探索，2008年，张家界市开始进行公务员考试改革，建立了随机抽取评审考官、考官随机抽取考场的制度；2009年，进一步实行公开原则，聘用网友对公务员考试的面试环节进行监督，这些做法均获得了一致好评。

　　同时我们也看到，随着就业公平的日益备受重视，以及高校毕业生就业规模的日益增长，包括公务员考试、国企招聘在内的一系列招考制度都在发生变化。前几日，国务院办公厅发文，要求促进公平就业，其中的“国企应公开招聘应届生、公示拟聘人员”广受关注。这些变化所体现出的是就业考试制度的一种新气候，以及因这种变化而日益趋近公平公正的可期结果。

　　目前，虽说部分地方也实行了像考官交换、抽签制、邀请公民旁听面试、面试过程全程录像供监督等有利于保障公务员考试公平性的有效措施，但并没有形成统一规范。湖南省今年首次整体实施面试制度改革，并配之以严格有效的具体实施细则，无疑使得众多应考人员可以享受到公平制度下的好处。当然，公务员考试制度改革还存在可完善空间，例如监督救济机制的建立，若能在目前的改革基础上进一步发展，还可建立严格的救济追究机制，公务员主管部门和招录机关要及时受理举报，并按管理权限处理。同时把责任落实到具体部门、具体人身上，形成顺畅的监督机制。如果在招考、考试、面试、广泛监督等多环节形成多层面的把关，相信以后公务员考试中的不规范行为会渐至消失。■本报评论员 张英