原标题：高薪不如高兴,聚焦新春跳槽潮 “年轻不懂事”?

　　2年前，首批90后进入职场。他们与85后一道，合力改变着职场的生态环境。

　　据智联招聘最新一份调查《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，职场新人90后的跳槽意愿已高达65%。而80后，则“退”居其后，这一比例为57%。

　　别再轻易地指责90后“年轻不懂事”。其实，潇洒走一回的90后，更尊重内心感受与自我价值的实现。他们，是职场的多巴胺：给企业压力，“逼迫”企业必须更具魅力。

　　今年过年早，跳槽黄金月随之提前。

　　在接受智联招聘调查的1.2万余名职场者中，正在办理入职或离职的比例占9.8%，已在更新简历的白领占21.3%，有跳槽意向的白领占33.4%。

　　90后与80后，是最主要的“贡献者”。据《2014年白领跳槽指数调研报告》（以下简称《报告》）显示：90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例已达65%，这一比例在80后为57%。

　　不仅如此，90后的跳槽频次，也挺高。

　　去年，智联招聘一份《80/90后职场生态调查》显示，11.6%的90后表示，跳槽达5次以上。“跳槽的90后中，大部分是工作半年或一年就跳了。”智联招聘的一位职业规划专家透露。至于80后，80%的人有过跳槽经历，其中45.7%跳槽次数达3次（含）以上。

　　这背后，是职场新人的自信不足。《报告》显示，80后及90后对新年事业的信心指数处于最低，分别有47.4%与47.3%的白领表示“有信心”或“非常有信心”。

　　65%的“90后”想跳槽

　　现象

　　既然自信不足，正常逻辑是好好沉淀多磨炼，可85、90后为何偏偏反其道，频繁跳槽呢？

　　在《报告》中，跳槽的原因出现一个有意思的现象。虽然，“薪酬”与“晋升通道”仍是居首的两大要素，但尾随其后的“工作不开心”和“工作与生活严重失衡”两大原因在加重分量，分别占比为45.2%和38.97%。

　　3年前，在90后还未加入职场时，企业（工作）软实力还未能构成白领跳槽的重要原因。2011年，智联招聘发布的跳槽报告中，“工作环境”与“企业文化（氛围）”只占8.7%与8%，而“工作时间”的影响更是微乎其微，仅有4.5%。

　　“这是90后、85后加入职场带来的变化，促使软实力占比大幅提升。”智联招聘市场部经理邵静认为。

　　在她看来，90后更关注自我，关注自我的感受与自我价值的实现。因此，一旦工作不开心，影响到生活品质了，就会产生对工作的负面情绪。

　　互联网浪潮下成长的90后，天然有着信息敏感。在就业前，他们就已形成一套自我的价值体系。

　　“他们更倾向于先择业，找一份喜欢的工作，而不是先就业，将就一下。”邵静说。跳槽过程，就是一个在不断寻找的过程。“一旦找到喜欢的了，一定会爆发出强大的战斗力。”

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　　“90后”喜欢先择业再就业

　　原因

　　案例

　　2年4份工，只为找到合适的“它”

　　90后的小伍，有着与年龄不符的老成。毕业2年，换了4份工作。别急着下结论，跳槽背后，有他自己的思量，他知道自己要什么。

　　2年前，杭州人的他，只身去上海。他想趁年轻，闯出一片天。头一份工作，是在一家世界500强的跨国企业工作。听着还不赖，但只有先实习的岗位。

　　1600元一月的工资，在什么都金贵的上海，只有自己知道过得有多艰辛。“一个单间一张床，还与一个男生合住。一月的交通费，就要三四百元。有时，一天只吃一顿方便面。”

　　不适合，就走。他辞职了。凭借着网络工程的专业背景，他又找到了一份工作，一家专做电子发票的企业。虽然工资涨了些，可2000元一月，仍是杯水车薪。

　　那年过年，妈妈不让他走。“上海的日子，真的太苦逼了。”他感慨。回到杭州，他与两个朋友一起创业：注册网站，做服装代理。

　　“最开始那会儿，每人一月只赚800元。”他自己都笑了。后来，生意渐好，一天净赚六七千元。

　　可在此时，他退出了。

　　有一朋友，自营一家咖啡厅，希望小伍支援。他过去了，没多犹豫。有朋友说他傻，摆着好生意不做。

　　可他，并不这么看。“不适合我的，不会坚持太久。”他说。电商的未来，他并不看好。

　　不过，之前电商的身份，给了他实战的经验。他还想，接触更多的行业与实体经营。他打算，今后，与自己喜欢的人一起，开一家属于自己的店，不求大富大贵，只求衣食无忧，开心就好。

　　裸辞：走出后，路才变得宽广

　　“钱什么时候都能赚，可青春不会再回来。”小七说。她裸辞了，在众人的惊讶中。她有一份体面的工作——记者，可背后，却是熬夜写稿、随时牺牲周末出差的苦闷。

　　工作半年，她决定出走。“每年去11个地方，能收获11份不同的经历，感受11种不同的文化。”她想。

　　她去迪拜了。90%外来人口的迪拜，谋一份工比想象的容易。放弃文职的工作，她专做丝芙兰销售，“我想接触不同的人。”

　　迪拜，是中东最开放的城市。她看到，裹身之下的欲念蓬勃，蕾丝、皮草、毛料，剪裁出曲线。可半年后，她看厌了。这座沙漠中的海滨城市，到处都是高耸的建筑。“我想看原生态的风情。”她说。

　　再一次，她裸辞了。她想用半年的时间行走，她去了新疆、西藏、尼泊尔、泰国和柬埔寨。印度，签证等了50天都未等到。接下来，她还要去越南和老挝。

　　“计划赶不上变化。”行走在路上的小七，渐渐地，不再计划太远的未来。半年的行期，已被拉长。她在拉萨呆了整整2个月，走遍所有的寺院。

　　这段旅程结束，她还要再回拉萨。说不定，还会在拉萨找一份工作，享受内心的平和。

　　“旅行真正的快乐，不在于目的地，而在于它的过程。遇见不同的人，遭遇奇奇怪怪的事，克服种种的困难，听听不同的语言，在我都是很大的快乐。”小七说。

　　出走前，总以为生活就是这样了，选择实在太少。但只有走出后，你才会发现，道路很宽，选择很广。经历多了，才更有沉淀。

　　在路上，遇上不同的朋友，每一个人都有精彩的故事，他们的故事丰富了你，他们的想法启发了你。“现在的我，内心更丰富、更自信了，更能坚持自己的决定了。”小七说。

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　　解读

　　“90后”的情绪给企业压力

　　“90后带来的变化，并非坏事。相反，我认为，这恰是件好事。”邵静说。她称90后为“情绪生产力者”，情绪主导着90后的决定。

　　“90后更享受生活，同时，90后更在意自我价值的实现。”在她看来，这是逐渐与马斯洛需求吻合的过程。自我价值的实现，是需求的最高层级。

　　90后的情绪，正在影响着企业，给他们带来压力。这一两年，她遇到不少企业前来咨询，如何留住90后。

　　企业，不再居高临下地“批判”90后的善变。相反，有的企业正在做出改变。“有的，开始增设运动场所。还有的，添置了下午茶。”邵静说。

　　她相信，未来，企业必须倾注人文关怀、进行多元化管理。而这一切的改变，都得益于90后的加入。(记者 高逸平)