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思齐芙蓉员工在精彩表演。
思齐芙蓉全体党员宣誓。
获得一等奖的员工和颁奖嘉宾合影。
红网时刻1月10日讯（通讯员 刘韶萍）“我们的员工平均年龄只有27岁，是具有多元思想的青年，我们要用不同的方式来影响员工，让他们能跟上时代发展的步伐，不忘初心，爱党爱国，而组织爱国主题活动是其中的方式之一。”这是思齐芙蓉董事长李章1月9日在田汉大剧院“歌唱祖国新春晚会”现场的激情讲述。这位“与众不同”的民营企业家在用他的方式引领着思齐航船前进，影响着思齐员工。
节目精彩 红色元素贯穿始终
这台晚会，思齐芙蓉准备了很长时间，尤其在思想的统一上更是颇费了番周折。有很多员工建议，歌曲应该要能够自由选择，各种类型歌曲都要有，这样显得内容更丰富，只要在中间穿插两个爱国歌曲就可以了。而李章耐心地说服了他们，他认为用“歌唱祖国”作为主题对员工精气神的提升是有好处的。在李章的提议下，《不忘初心 继续前进》歌曲作为了思齐芙蓉党委班子的一个表演节目。在主题确定后，员工们就开始了一个多月的排练，从刚开始的不理解到完全融入了进来。每一个表演的员工精神面貌都非常好，斗志昂扬，表情庄重，完全融入到节目中。《唱支山歌给党听》《歌唱祖国》《美丽的草原我的家》《青春中国》等爱国歌曲，获得了阵阵掌声。来自衡阳校区的柳淼在谈起晚会时觉得很兴奋，“通过这次活动，我们团队的凝聚力更强了，更加团结了，我们更有昂扬的斗志投入到工作中去。”
党建铸魂 重温入党誓词
活动现场有一个环节非常引人注目，在《不忘初心 继续前进》演唱过程中，思齐学校党委会成员带领全校所有的党员重温入党誓词，同志们声音洪亮，表情严肃，一字一句都凝聚着自己的感情。党建，是思齐的特色，是贯穿学校办学工作方方面面的重要元素，是思齐取得成功的重要法宝。
2009年，刚创办思齐学校时，李章就旗帜鲜明地提出要把党建工作放在事业发展的首要突出位置，在学校创办的第二个年头就成立了党支部，学校也因此成为了湖南最早成立党组织的民办培训机构，目前党员人数达到了200多人，占全体员工的五分之一还多。李章决定创新思齐芙蓉党建工作的体制机制，加强顶层设计，首创“双向进入，交叉任职”管理模式，把党委班子和业务领导班子汇聚一团，把党务和业务工作进行合署办公，这样加强了党建工作的顶层领导，让党委会这个“司令部”更好地做决策、下指令，推动党建工作落实到各个部门、各个党支部、各个教学点。思齐芙蓉创新党员人才培养模式，注重发挥党员的先锋模范作用，组织各种党员活动，不断提升党员的党性，做先锋的自觉性。“抓好了党员队伍的培养，就等于为企业发展找到了‘造血’‘输血’的源泉。”李章对此体会颇深。
爱为纽带 家校共筑爱心桥
在晚会现场的最前方，有很多人在认真的欣赏节目，他们是思齐员工的家长，而思齐的家长已经不是第一次被邀请参加学校的活动了。教师节活动、演唱比赛、工会户外活动等各种各样的活动都能看到思齐家长的身影。“为了把家和公司的距离拉得更近，让学校、员工和家庭三方的纽带结得更紧，我们学校的各种活动都会邀请家长参加。”思齐芙蓉董事长李章温情地说。
从办校开始，李章就注重给员工提供家的温暖，立志于打造一个没有血缘关系的大家庭：思齐芙蓉尽可能的考虑员工的成长，给员工提供了很好的成长平台，对于表现优秀的员工设置了畅通的晋升通道；在收入方面最大限度的考虑员工的利益，实行的是有利于员工的绩效方案，鼓励多劳多得，一般员工收入上万是家常便饭；为了给员工提供更好的保障，思齐给每位员工都购买了五险一金，每年每位员工五险一金的金额就达到了26000元，这对于一所民办学校来说是一笔不少的开支；思齐还成立了大病救助基金，当员工有困难时就可以申请基金补助。
正是因为思齐芙蓉的人文关怀，员工的认可感和归属感都非常强，吸引了很多优秀人才加入。清华大学毕业的向往是其中的佼佼者。向往从清华大学毕业后，与妻子在北京工作了两年，偶然的机会结识了思齐芙蓉董事长李章，被他的教学理念、教学思路、办学远见吸引，与妻子一起于2014年来到思齐工作。向往的爸爸向海荣谈起向往到思齐工作，表示刚开始还不是很理解，但后面通过深入接触后，向爸爸觉得儿子和儿媳的选择是对的，他非常放心，他对思齐重视人才这块非常满意，儿子在思齐不仅业务能力提升了，管理能力也得到了很大提升。“我希望儿子儿媳在思齐工作一辈子。”向爸爸微笑着说。
来源：红网综合
作者：刘韶萍
编辑：彭佩
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