摘要：随着改革开放，事业单位的党建政工工作变得越来越重要。加强基层党建政工工作能够推动党的建设，提升党组织领导力，对于增强事业单位竞争力、加快事业单位改革具有重要意义，所以事业单位在发展过程中，应充分认识到基层党建政工工作的重要性，将其落实到位。

在经济全球化的大背景下，党建政工工作已经成为事业单位管理不可或缺的重要组成部分，如何加强事业单位党建政工工作的实效性，提高实际工作的效果，成了目前亟待解决的问题之一。有些事业单位在实际的党建政工工作中仍存在管理不规范、制度不完善、员工参与度较差等问题，导致党建政工工作难以有效地贯彻落实，不能够充分发挥其应有的作用。同时，信息技术的快速发展和数字化转型的推进，也对事业单位党建政工工作提出了新的挑战和要求，因此加强对事业单位党建政工工作实效性的研究和探索，提高其实效性和效果，已经成为当前事业单位管理和党建工作的迫切需求。

一、当前事业单位基层党建政工工作存在的问题

1、部分事业单位党务工作人员党建意识有待提高

少数事业单位党务工作人员针对党建政工工作存在一些错误看法，或者思想认知比较模糊，党建意识比较淡薄。主要体现为：一是少部分事业单位党员干部针对党建政工活动态度比较消极，缺乏足够的重视。例如党务工作人员不积极参与日常政工思政教育活动，自身的思想水平将无法提升。二是个别事业单位领导干部缺乏对党建政工工作的重视，导致相关党建政工工作开展流于形式，难以发挥出党建政工工作对事业单位经营的思想引领作用。

2、工作方式单一

在新形势下，事业单位基层党建政工工作面临着诸多挑战，例如事业单位内部员工的思想变化快、学习能力强、竞争意识强，事业单位在开展党建工作过程当中存在一定的难度，形式也相对单一。以党建政工工作为例，其主要内容包括思想教育、组织建设等，这些工作是党建政工工作的基础和核心内容。但是在实际工作中，很多事业单位基层党建政工人员并没有将这些内容落实到位，而是采取了“一刀切”的方法开展党建政工工作。例如在员工培训、思想教育等方面都采取同样的方式，导致员工学习效果不佳。对于基层党建政工工作来说，需要始终坚持党的基本路线不动摇，用正确的思想武装员工的头脑。

二、新时期事业单位基层党建政工工作的创新策略

1、树立先进工作思想，重视党建政工工作

理论是开展实践的重要前提，为了更好地对事业单位基层党建建工工作进行创新运用，首先要求党员群众认识到改革大背景下做好党建政工工作的重要性，提高自身对党建政工工作的认识，增强他们的责任意识与担当意识，从而提高员工开展工作的积极主动性，推动事业单位基层党建政工工作的发展。体现在实际工作中，就是对事业单位发展战略与国家政策进行考察，之后将其与基层党建政工工作紧密结合，保证基层党建政工工作的科学开展。同时，完善基层党建政工工作制度，利用多元工作形式帮助党员群众认识到基层党建政工工作重要性。为在事业单位发展过程中树立起先进的工作思想，首先需要着力推进事业单位精神文明的建设，通过提升员工的思想水平，使其认识到基层党建政工工作的重要性。

2、推进党组织设置的创新

要想实现事业单位基层党建政工工作的创新，就必须要不断推进党组织设置方式的创新，进而为事业单位基层党建政工工作的开展提供坚实的基础。在此过程中，应重点做好以下工作：充分结合事业单位内部实际情况来优化党组织设置，这是推进党组织设置创新的基础。在具体操作程中，应当充分结合事业单位内部实际情况来对党组织进行优化，要按照有利于党的建设、有利于党组织发挥作用、有利于党员发挥先锋模范作用的原则来对党组织进行优化。此外，还要不断加大对党组织设置方式创新工作的指导力度。对于内部不符合党组织设置条件的单位，应当要坚决予以撤销，对于符合条件的单位，应要积极进行指导和帮助。

3、开展丰富多样的党建活动

在事业单位的发展过程中，党建政工工作的开展需要对事业单位员工起到积极影响，能够有效提升工作人员综合素质。开展党建工作时，需要结合实际情况开展多样化活动，让员工积极参与到党建政工工作中来。在开展党建活动的过程中，需要结合事业单位员工的实际情况，以确保活动内容能够对员工产生积极影响。在具体活动开展过程中，需要将丰富多样的活动形式与内容作为主要内容，以使党建政工工作开展能够更具吸引力。在具体开展活动时，可以根据事业单位发展实际情况和员工生活实际情况，制定相应的活动方案，并将活动方案发送给事业单位员工，使其能够更好地参与到活动中。在具体开展工作时，可以通过对事业单位党建政工工作进行创新来使活动内容更加丰富。

4、建立健全党建政工体系

对事业单位来说，完善的党建政工体系是高质量开展党建政工工作的依据，所以事业单位要想提升党建政工的工作效果，就必须结合实际需求建立完善的党建政工工作体系。一方面，事业单位应该根据事业单位的发展现状制定完善的工作体系以及相关管理制度。首先，党建工作负责人应该根据实际需求增强对工作人员的监管力度，全面提高工作队伍的专业性与规范性，避免出现工作不规范的情况。其次，事业单位应该全面提升党建工作人员的沟通能力，利用工作机制提高对相关人员的约束力，协调事业单位管理层与员工基层之间的关系，提高事业单位的凝聚力。最后，事业单位应该优化与完善党建政工的工作环节，结合工作需求制定有针对性的措施，全面提升党建政工的工作质量。另一方面，事业单位相关管理人员还需要针对党建工作建立健全监管制度，实现事业单位内部信息的透明化，推动党建工作的发展。

5、优化升级党建政工的工作方式

事业单位要想提高党建政工的工作实效性，还应该引用先进管理理念优化与创新相关工作方式。第一，事业单位应该将党建政工的工作重心转移到基层员工身上，通过观察与监督，及时发现基层员工工作与生活中存在的问题或缺陷，并采取有效的措施解决。关爱有困难的基层员工，从整体上提高事业单位员工对党建工作的认可度，引导事业单位员工将事业单位视为有爱的大家庭，以更饱满、热情的工作态度参与到岗位工作中去。第二，在事业单位进行重大决策之前，应该收集各部门员工的意见与建议，发挥民主的力量。在进行决策时听取民众的意见，更贴近实际，会最大程度上避免不必要的损失。第三，在开展党建政工工作过程中，事业单位应该结合实际情况拓宽管理层与员工层之间的沟通渠道，只有使事业单位管理者与基层工作人员的联系更加紧密，才能更全面地找到事业单位员工工作中的不足以及相关需求，保障事业单位的稳定运行。

总而言之，事业单位基层党建政工工作开展是一项较为专业复杂的工作，应认识到该项工作对事业单位以及国家建设发展所起到重要价值。同时还应从实践出发，认识到当下政工工作开展面临的一些问题，最后结合相关问题，提出一些针对性应对解决策略，推动事业单位经营实现更好的发展。

参考文献

[1]张飞.事业单位基层党建政工工作的创新路径探索[J].活力,2019(21):82-84.

[2]郭丹萍.事业单位基层党建政工工作研究[J].活力,2018(18):69-70.

（作者：彭珍 宁乡市土地储备中心）