红网时刻新闻通讯员 赵菡 记者 任晔 实习生 丁永康 长沙报道

为深入贯彻落实国家及湖南省促进民营经济发展壮大的部署要求，湖南劳动人事职业学院近日正式印发《服务民营经济发展壮大十条举措》（以下简称《举措》），立足职业教育职能，聚焦民营企业发展痛点，推出四大领域十条具体举措。

为确保《举措》精准对焦民营企业实际需求，学院第一时间召开党委会议传达学习全省相关会议精神，专题研究部署落实工作。学院党委书记徐厌平率相关部门负责人，先后赴长沙中兴通讯股份有限公司湖南分公司、三一智联重卡产业园等多家民营企业开展专项调研，问需于企、问计于企，精准对接企业发展核心诉求。在充分调研论证的基础上，学院党委经多次专题研究、反复打磨完善，最终正式印发《举措》，确保各项政策源于实践、务实可行。

聚焦人才精准供给，学院构建适配民营产业的育人体系。学院建立“一把手”带队、全员参与的常态化访企拓岗制度，院领导每人每年定点走访5家以上重点民企，二级学院负责人不少于10家，全年累计走访民企200家以上；推行企业需求闭环管理，年内举办民企专场招聘不少于10场，开拓优质实习就业岗位1500个以上；紧扣湖南“4×4”现代产业体系优化专业布局，3年内新增升级专业不少于10个、裁撤过剩专业3—5个，2026年理工类专业占比提至70%左右，重点打造五大专业群，建立专业预警机制，确保专业与民企需求匹配度每年提升5个百分点。

深化校企深度融合，推动育人模式提质增效。以产业学院、订单班为抓手，完善校企合作模式，完善“四定四共”校企合作模式，2026年内新增紧密合作民企30家，新建产业学院2家，深化现有9个产业学院内涵，推行“企业出题、学校解题、学生答题”模式，每个产业学院每年落地真实生产或研发项目不少于2项。同时，开设“民企订单班”不少于10个，实施弹性学制、工学结合，每年定向为民营企业培养技能人才不少于500人，精准匹配企业岗位需求。

整合资源精准赋能，破解民企发展难题。组建“教授博士技术服务团”，每年遴选5个团队精准对接1—2家民企，聚焦生产工艺优化等痛点，每年完成技术服务与联合攻关项目不少于5项，产出实用专利或技术规范，并将服务成效纳入教师考核，激发服务动力；实施“科技特派员+产业导师”双向互聘计划，3年内选派不少于100名教师入驻民企，每人累计在岗实践不少于6个月，每年牵头开发1项新技术或联合申报1项市级以上科创项目；同时吸引民企技术骨干来校任教，构建“双师型”团队；面向民企员工开展“菜单式”技能培训，年度培训不少于1000人次；开放92个校内实训场地，按“预约使用、成本分担、公益优先”原则提供服务，每年服务企业不少于30家、提供技术服务不少于50批次。

筑牢落地保障体系，构建长效服务机制。组建5支特色志愿服务队，开展“点单式”服务，年度深入民企开展活动不少于30场，参与学生志愿者不少于500人次，兼顾企业需求与学生实践能力提升。大力营造“校企命运共同体”氛围，宣传惠企政策与校企合作故事，开展“工匠精神、企业家进校园”活动，每年挖掘校企合作典型案例不少于5个，选树优秀毕业生典型不少于10人。学院成立专项工作领导小组，将服务民企纳入年度重点攻坚项目；建立“季度调度、半年通报、年度考核”机制，将举措落实情况纳入绩效考核，对成效突出的单位和个人予以倾斜，确保政策落地见效。

下一步，学院将持续狠抓举措落实，把纸面政策转化为实际成效，深化产教融合、校企合作，实现校、企、人才多方共赢，为湖南民营经济高质量发展贡献职教力量，也为职业院校服务地方经济提供可复制样本。